Emploi, équité et handicap

Notre collectif place l’humain au cœur de son fonctionnement. L’équité, la diversité des profils et l’égalité des chances sont autant de leviers que nous considérons comme essentiels à notre développement.

Chaque recrutement est l’occasion de faire vivre ces principes, à travers une attention particulière portée à la non-discrimination, à l’égalité entre les femmes et les hommes, à la valorisation des compétences et à la qualité des parcours professionnels. Nous sommes convaincus que la réussite collective repose sur la reconnaissance de chacun et sur la possibilité donnée à tous d’évoluer par la formation et l’expérience.

Intégrer le handicap : une priorité

Nous portons un regard lucide et responsable sur le handicap. Contrairement aux représentations encore trop souvent réductrices, le handicap ne définit pas une personne. Il résulte d’une difficulté rencontrée dans une situation donnée, qu’il s’agisse d’un accès physique, d’un outil inadapté ou d’un environnement de travail non optimisé.

Certaines situations de handicap sont visibles, d’autres ne le sont pas. Elles peuvent être d’origine motrice, sensorielle, cognitive ou psychique, ou encore liées à une pathologie évolutive, temporaire ou chronique. Chacune appelle une réponse adaptée et respectueuse des conditions d’exercice professionnel.

Notre politique s’inscrit dans une logique d’ouverture à tous les talents. Elle intègre concrètement les enjeux liés à l’accessibilité de nos agences, à l’aménagement des postes de travail et à l’intégration de personnes en situation de handicap, recrutées sur la base de leurs compétences et de leur potentiel.

Des actions concrètes et continues

L’engagement du groupe se traduit par des initiatives déployées à l’échelle nationale, parmi lesquelles :

Le recrutement, en contrat à durée indéterminée notamment, de plusieurs dizaines de collaborateurs reconnus travailleurs handicapés

Des actions de maintien en emploi et de prévention de l’inaptitude, avec un accompagnement individuel ou collectif

Le développement d’un réseau de partenaires dans les domaines de la formation, de l’intérim spécialisé, des écoles et universités

La collaboration étroite avec les structures CAP EMPLOI dans chaque département, pour favoriser les rencontres entre candidats et entreprises

La participation à des salons de l’emploi, forums, colloques ou actions de sensibilisation au handicap au travail